El pasado 25 de mayo de 2023, entra en vigor en España el Convenio de la OIT N190: Acuerdo internacional para combatir la violencia y el acoso en el trabajo.
¿Qué novedades introduce este convenio?
Define la violencia y acoso laboral como el “conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”
La norma se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo; y protege a los trabajadores cualquiera que sea su situación contractual.
Reconoce que en los casos de violencia y acoso pueden participar terceros, como clientes, proveedores de servicios, usuarios, pacientes y público en general.
Establece principios fundamentales y medidas de acción: entornos de tolerancia cero , promover y llevar a efecto los principios y derechos fundamentales en el trabajo, adoptar una legislacion que exija a los empleadores medidas preventivas, y seguimiento y control de la aplicación de la legislación nacional, garantizando a las victimas un fácil acceso a vías de recurso y reparación efectivas y a mecanismos y procedimientos de notificación y solución de conflictos seguros, equitativos y eficaces.